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Descripción

para importante compañía multinacional de retail, reportando directamente al gerente de selección, capacitación y desarrollo, tendrá como principales responsabilidades: facilitar actividades específicas; - confeccionar y ejecutar los planes de capacitación, asegurando altos estándares de cualidad; - coordinar y dictar cursos y talleres sobre temas específicos; - comunicar y difundir las tareas de capacitación disponibles entre el público objetivo; - evaluar la clase y el impacto de la capacitación; - conducir el portal de capacitación e-learning; - analizar distintas opciones al momento de contratar proveedores externos de capacitación; - administrar el presupuesto del área detectando desvíos y ajustándolos - analizar el tablero de prueba del área generando los reprotes de indicdaores del deparatmento haica el grpuo; - lidrear y gestoinar el desenvovlimiento de los rrhh a cagro; gestoinar clmia laboral. - relevar las obligaciones de capacitación de todas las áreas de la industria; - diseñar los contenidos para los distintos planes de formación. flexibilidad y dinamismo completan el aspecto, trabajo en conjunto.orientamos nuestra búsqueda a profesionales de medios humanos/ciencias de la educación, incluye mínimo de dos años de conocimientos en el área, preferentemente en la industria de retail. características tales como liderazgo, capacidad de manejar múltiples responsabilidades y tolerancia al trabajo en presión serán requisitos necesarios para la posición, independencia, habilidad para las relaciones interpersonales.

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