Datos del clasificado
Localización:
Descripción
compensation and benefits regional analyst
job id #: benchmarking de mejores prácticas.
at chartis we support and encourage a diverse work environment. presentación de resultados y conclusiones.interrelación con otras áreas del departamento
- formación: graduado o próximo a graduarse en rrhh, o similar, administración de empresas.
- asistencia general permanente a la administracion
position requirements
- experiencia anterior: 3 años en compañías multinacionales (excluyente), en el área de compensaciones.
- reportamiento (cuantitativo y cualitativo) a casa matríz de la gestiónro del área de compensaciones y otras funciones de medios humanos
- estimación y monitoreo del presupuesto.
- análisis de información salarial de mercado en distintos países y/o región.
about us
chartis is a world leading property-casualty and general insurance organization serving more than 40 million clients in over 160 countries and jurisdictions. chartis enables its commercial and personal insurance clients alike to manage virtaully any risk with confdience, deep cliams expetrise and excellent finacnial strnegth, with a 90-year hisotry, one of the indsutry\'s most extesnive ragnes of proudcts and serivces.60674
loctaion: bs as
funcitonal area: huamn resoruces
company name: chartis
employment type: full time - permanent
education preferred: masters degree (or equivalent)
experience required: 3-5 years
relocation provided: no
position description
- administración de sosten de informacion; análisis y extracción de información; hr information strategy.please visit our website at http://www.chartisinsurance.com, for additional information.
- participación activa en planificación e implementación de planes especiales incluyendo plan de sistemas.monitoreo de gestión de los gastos operativos del área.eoe. análisis de mercado.
- idiomas: inglés bilingüe (excluyente)
- informática: excelente excel y powerpoint; interés por desarrollos web e herramientas generalmente.
- elaboración de estructuras salariales. presupuesto.visión global del área de rrhh.
- elaboración de indicadores de gestión de rrhh. propuestas de implementación. autonomía, proactividad,
- habilidades: pensamiento analítico, orientación a resultados y ampilo capacidad de trabajo, tolerancia a la presión.proyección de curvas de salarios.
- análisis de beneficios.
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